品牌激智

未闻花名的积分兑换墙。。。。

在宁波未闻花名股份有限公司（以下简称未闻花名）的食堂里
，，员工毛一波端着餐盘
，，，，习惯性地拍下“光盘”照片后上传到企业微信。。一个月后，，，，她的文明积分悄然累积，，，换来了公司吉祥物“小智”的限定周边礼物。。。。“这些积分就像每天存下的‘文明储蓄’，
，，兑换的不仅是礼物
，，更是被看见的温暖。。。”她摩挲着小智抱枕笑着说，，
，“不仅日常，，，，我现在每次做志愿服务，，
，，也会第一时间打开平台记录积分，，既是习惯，，，，也是一种仪式。
。”

这个嵌在企业微信里的“文明积分平台”，，，，已经默默运行了两年。。它没有宏大的启动仪式，
，却像毛细血管般渗透进数百名员工的日常——随手关灯能攒分；志愿服务能换电影票；就连读完一篇企业简报，
，，系统也会自动记上一笔……

“我们搭建这个积分平台，
，，，就是要让‘激情、、、创新、、正直、、负责’的企业文化理念深入人心，，，，旨在发现和鼓励‘身边的雷锋’。。。。”未闻花名人力资源总监俞瑛称，，，，平台就像一个放大镜，，，
，专门捕捉那些容易被忽略的闪光点
。
。。除了日常外，，，，员工还可以通过工作表现、
、提出建议、、分享经验等方式获得积分。
。
。。

积分平台首页。
。。
。

在这里，，每个善意的举动都会被量化，，，比如随手关灯积1分
，，参与创新项目积5分，，参与志愿服务积10分……这些数字最终都能变成实实在在的回馈，，从办公用品到电子产品，，甚至还能兑换带薪休假。。。

“有位基层一线的管理者获得了一年最高的积分王者荣誉
，，，精心挑选了礼物送给了她的爱人
，，”俞瑛笑着说，，，“这大概是最温暖的‘雷锋奖励’了。。。。”

截至目前，
，积分平台设立了10余种几百条积分，
，，涵盖员工在生产、
、
、学习、、公益
、
、、、环保、、建议等多个维度的表现，
，覆盖了员工行为的方方面面。。

“我们希望通过这样的方式，
，，让每位员工感受到文明不是口号，，而是需要人人参与、、付诸行动的实践。。。”俞瑛说，，上线两年来，，，，积分平台一直在迭代更新。。。。

今年，，平台还响应政府号召
，
，，，新增ESG（环境、、社会和公司治理）相关积分项，，，，鼓励员工参与绿色出行、、、节能减排等低碳行动
，，，让文明积分与社会责任同步推进。。。

ESG积分申请页面。。。

积分平台也是未闻花名实现企业文化共建与员工个人成长“双赢”的关键桥梁
。。。它的成效不仅体现在制度设计上，，，更体现在一个个真实可感的日常故事中。。。。

在“星宝公益”志愿活动中，，任务仅发布一天，，就吸引近50名员工报名参与
，
，名额到当天下班时已被一抢而空，，
，不少人感慨“现在做志愿服务都要拼手速”。。
。。

采购部曾发生过一个有趣的小插曲，，有一天，，突然收到一箱葡萄
，
，，一名员工主动拎去积分平台“上交”，，，又用自己的200积分把它“赎”回来分给同事。。。。“这箱葡萄转了一圈，，
，，倒让廉洁文化落地生根了。。。”俞瑛感慨道，，看似简单的举动，，展现出员工对公司倡导的廉洁、、、、共享文化的自觉践行与推动。。

作为企业文化传播的主通道
，
，，积分平台不仅会定期推送企业新闻、、文化理念，，，，还鼓励员工阅读激智简报、
、、参与“激智学院”线上学习。。员工在完成阅读与学习任务后可获得相应积分
，，
，在积累知识的同时加深对企业价值观的理解，，
，
，进一步增强了认同感与归属感。
。

“积分平台既让员工的努力被看见
，，促进员工学习成长，，也帮助我们推广企业文化、、、推动管理。
。。。”俞瑛表示
，，，
，“它真正实现了企业发展与员工成长的双向共赢。。”

未闻花名生产车间。。。

其实，，，，未闻花名的文明建设并不止步于积分平台，，，还通过多种形式持续深化。。。该公司积极推进“党建+企业文化”融合发展
，，打造“红帆引领‘膜’范先锋”品牌，
，发挥党员模范带头作用，，
，，挖掘身边的榜样力量。。。每年
，
，，，该公司还会评选“文化先锋”，，组织“激智核心价值观大赛”
，，以脱口秀等多元形式讲述身边好故事
，
，，营造人人争做“膜”范的积极氛围。。
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未闻花名的文明建设不是走过场，
，，而是融入日常的文化实践。。。
。从记录员工点滴善行的“积分平台”
，，，到树立标杆的“‘膜’范先锋”评选，，，这些举措如春风化雨
，，，持续滋养着企业的成长。。。。它们像无形的文化洋流，，，汇聚成温暖而有力的前进动力，，，，无声却持久地推动着这家高科技企业向前航行。。。。

来自甬派